Leute klammern sich an ihren Job

Wie eine Erhebung des Personaldienstleisters Trenkwalder von Ende Februar zeigt, blieb die Lohnerhöhung praktisch in jedem zweiten Fall im einstelligen Bereich. Immerhin 17% der Befragten rechnen mit keinerlei Lohnerhöhung im laufenden Jahr. Nach diesen Zahlen und im Angesicht einer Inflation von weiterhin über 25% muss nicht überraschen, dass sich 43% der befragten Arbeitnehmer mit ihrer aktuellen Vergütung unzufrieden zeigen. Im Lager der Unzufriedenen würden sich 35% schon mit einer Lohnanpassung um höchstens 20% begnügen, ein Viertel der Befragten erwartet jedoch 20-30% mehr. Damit sind in den letzten sechs Monaten nicht nur die Erwartungen an höhere Löhne gesunken, zudem planen deutlich weniger Arbeitnehmer einen Wechsel ihres Arbeitsplatzes (38% statt 52%).

Es müssten schon 30% mehr sein

Gleich 68% klammern sich so sehr an den vorhandenen Arbeitsplatz, dass sie dafür auch Einbußen beim Reallohn in Kauf zu nehmen bereit sind. Umgekehrt würden nur noch 8% für 10% mehr Lohn den Arbeitgeber wechseln, um 30% vorteilhaftere alternative Angebote würde aber auch weiterhin eine Mehrheit (von aktuell 57%) nicht ausschlagen wollen. Die wachsende Vorsicht und Verunsicherung der Arbeitnehmer zeigt aber auch hier der Trend, denn im Herbst meinten das noch 68% der Befragten.

Weniger wagen zu kündigen

Die besser an die Realitäten angepassten Erwartungen zeigt auch jene Aussage, wonach nur noch 40% mit Sicherheit kündigen wollen, wenn ihr Lohn 2023 überhaupt nicht steigt – im Herbst behaupteten dies noch 68%. Mittlerweile wären 64% (vorübergehend) damit einverstanden, dass ihr Arbeitgeber, sofern dieser in der Krise nicht mehr Lohn zahlen kann, andere Zugeständnisse macht, ob in Form von Homeoffice, Weiterbildungen oder beim Begleichen der Fahrtkosten.