Arbeitsmarkt
Erfahrungen vs. hohes Gehalt
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Das Hauptkriterium bei der Mitarbeiterauswahl ist laut Fachportal profession.hu die erforderliche Berufserfahrung. 75% der Unternehmen nennen dies für Bürokräfte, 64% für Mitarbeiter in der Produktion. Gehaltsanforderungen folgen mit 54% bzw. 49%. Die Qualifikationen spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle: 56% der Arbeitgeber bewerten die Qualifikationen für Wissensarbeiter als wesentlich, für Fachkräfte in der Produktion sind es 45%. Interessanterweise hat der Abschluss für Wissensarbeiter seit dem letzten Jahr an Wert verloren.
57% der Arbeitgeber halten die Gehaltsvorstellungen der Bewerber für zu hoch. Stellensuchende sind jedoch nicht bereit, Kompromisse einzugehen, da das Gehalt der wichtigste Faktor bei ihrer Jobsuche ist. Nur 13% der Unternehmen geben in allen Stellenanzeigen Gehaltsinformationen an, weitere 31% tun dies gelegentlich. Ein Viertel der befragten Unternehmen beklagt, dass Bewerber die Stellenanforderungen häufig ignorieren. Zudem sehen 25% der Arbeitgeber Defizite bei Motivation und Fähigkeiten der Kandidaten. Die Mobilität stellt für 17% ein Problem dar, da viele Bewerber nicht bereit sind, zu pendeln oder umzuziehen.
