Magyar Telekom
Magyar Telekom 4-Tage-Arbeitswoche im Test
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MT ist das erste Unternehmen im einheimischen Unternehmenssektor, das dieses Experiment durchführte. Die Mitarbeiter bewarben sich intern um die Teilnahme an der Vier-Tage-Woche, was nach Angaben des Unternehmens so erfolgreich war, dass weitere Kollegen einbezogen werden sollen.
Bei MT wechselten zwischen Juli und Oktober vier Teams, darunter Support- und Kundendienst-Bereiche, von der klassischen Fünf-Tage- auf eine Vier-Tage-Arbeitszeit bei gleichbleibendem Grundgehalt. Die 150 Mitarbeiter, die auf eine viertägige Arbeitswoche umgestellt wurden, verzeichneten während des Pilotzeitraums eine individuelle Leistungssteigerung von rund 10%. Dies wird als eine sehr starke Verbesserung angesehen, ganz zu schweigen von den Effizienzgewinnen für die Teams, erklärte Ágnes Sziget, Leiterin des Bereichs Personalbeschaffung, Employer Branding und Talent Management. „Schon jetzt ist klar, dass die Vier-Tage-Woche als innovative Arbeitsform die Unternehmen motiviert, ihre Abläufe zu verbessern und ihre Prozesse zu rationalisieren“, zeigte Sziget weitere Vorteile auf.
