Erste Bank Hungary
Commerzbank wird nun integriert
Für die Transaktion bedurfte es der Zustimmung von neun (!) ausländischen Kartellämtern; der Prozess nahm 20 Monate in Anspruch. Die Erste Bank wird ihre Marktanteile im Firmenkundensegment hierzulande von zuletzt 7-8% voraussichtlich auf über 10% steigern; mit einem Volumen von mehr als 1.200 Mrd. Forint steigen die Österreicher zudem in die TOP5 des Marktsegments für Firmenkunden auf.
Jelasity sprach von der mittlerweile zehnten Akquisition, die seine Bank in Ungarn vorgenommen habe. Dazu gehörten vor der Commerzbank das Privatkundengeschäft der Citibank, die Vermögensverwaltung der BNP Paribas sowie die Aegon-Bausparkasse. Das bis Ende September erzielte Nettoergebnis fiel um 60% auf 18,3 Mrd. Forint zurück, wobei die Erlöse bis Jahresende voraussichtlich über 200 Mrd. Forint steigen werden.
Charles Hugh Smith: How Things Fall Apart
Trifft nicht nur auf die Wirtschaft zu, sondern auch auf Parteien und Staaten zu! Ob die EU dazugehört, kann jeder selber entscheiden.
Deutsche Zusammenfassung aus dem Englischen von mir: Wie Dinge auseinanderfallen
Insider wissen es, aber halten den Mund, Außenstehende sind ahnungslos, währen der Verfall langsam Fahrt aufnimmt. Außenstehende sind am Ende schockiert, wenn die Organisationen zusammenbrechen. Insider sind erstaunt, dass das Klebeband so lange gehalten hat. Die Erosion der kritischen Fähigkeiten und institutionellen Wissens beim Personal ist für Außenstehende unsichtbar, während alle, die drinnen sind und den unaufhaltsamen Verfall sehen wollen, entweder gehen oder ausbrennen.
Diejenigen, die bleiben, sind die Ehrgeizigen, denen die Erfahrung fehlt, um den Niedergang umzukehren Sie besitzen nicht die realistische Selbsteinschätzung oder die Intelligenz, um zu erkennen, dass sie mit der Situation überfordert sind.
Sie sind ehrgeizig genug, um die Führung und die Macht der Position zu wollen, haben aber nicht die notwendige Erfahrung und Kompetenz, um eine brutal schwierige und schmerzhafte Wende durchzuführen.
Also “halten” sie entweder den Kurs” und machen mehr von dem, was bereits in der Vergangenheit fehlgeschlagen ist, oder sie suchen die Auseinandersetzung und versuchen eine Reorganisation nach der anderen, abhängig von dem, was gerade in Mode ist, drängen damit aber die wenigen verbliebenen kompetenten Mitarbeiter aus der Organisation und verstärken so noch die Dynamik des Verfalls. {Anmerkung von mir: Deshalb florieren auch die vielen Beratungsunternehmen.}
Die vorausschauendsten und erfahrensten Mitarbeiter, die den Rückgang der Führungskompetenz und den Verfall der Kompetenz des Personals erkennen, die aber für den Fortbestand erforderlich ist, um das Schiff über Wasser zu halten, finden nach und nach anderswo eine bessere Position oder gehen früher in den Ruhestand.
Die weniger vorausschauenden, aber noch kompetenten Arbeitskräfte versuchen dann, schlechtes Management und schlecht ausgebildetes Personal durch mehr eigene Arbeit zu kompensieren. Zuerst erledigen sie die Arbeit von eineinhalb weniger kompetenten Mitarbeitern, dann von zwei und danach eine kurze Zeit das Pensum von drei, bis ihre Gesundheit zerstört ist und sie völlig ausgebrannt sind. Sie flüchteten dann entweder in Krankheit, gehen wenn möglich in Rente oder kündigen als letztes Mittel, um den Rest Ihrer Gesundheit zu erhalten.
Während das Erfahrungslernen und -wissen zunehmend vernachlässigt wird und die Alten nach und nach in den Ruhestand gehen, wissen ihre Ersatzspieler nicht genug, um die Dinge am Laufen zu halten. Die Ersatzleute sind aber überzeugt davon, dass sie genug wissen, wenn sie Lehrbücher studieren und Trainingsvideos anschauen. Aber sobald etwas passiert, das nicht ganz routinemäßig ist, werden die Löcher in ihrer Erfahrung sichtbar.
Die letzten Mitarbeiter, die sich am Ende dieses Prozesses in der Organisation noch um die Arbeit kümmern, erkennen bald die Hoffnungslosigkeit, das Schiff über Wasser zu halten und gehen auch noch, um das Elend des Zusammenbruchs zu vermeiden. Diejenigen, die dann noch übrig bleiben, sind diejenigen, denen die Arbeit egal ist.
Sollte dann ein kompetenter Manager gefunden werden, ist es zu spät. Das mittlere Management und operativ kritischen und erfahrenen Mitarbeiter sind nicht mehr vorhanden, um den Verfall umzukehren, denn diese sind bereits gegangen, so dass nur diejenigen übrig sind, die ihre Erfahrung und Kompetenz überschätzten und diejenigen, die vorgeben, sich um ihre Arbeit zu kümmern und so zu tun, als würden sie arbeiten.
Wenn diese letzte Hoffnung des neuen Managements dann am Ende zerplatzt, weil sie ausbrennen und angewidert aufgeben, akzeptieren die letzten “ahnungslosen” Mitarbeiter, die bis zuletzt auf eine Wende gehofft haben, dass die Lage ausweglos und sie geben schließlich auch auf.